|
VSEBINE IN INFORMATIVNI CILJI
|
FORMATIVNI CILJI
|
SOCIALIZACIJSKI CILJI
|
POSEBNOSTI V IZVEDBI
|
|
1. letnik
|
|
|
|
|
ČRKE IN ŠTEVILKE
Dijak:
- obvlada prstne prijeme za črke slovenske in tuje abecede
- obvlada prstne prijeme za dvigalko
- obvlada prstne prijeme za številke
|
Dijak:
- zna desetprstno slepo tipkati črke in številke po nareku in po predlogi
- sposoben je povezati veščino tipkanja s slovničnimi pravili
|
Dijak:
- razvija natančnost in sposobnost koncentracije
|
|
|
2. letnik
|
|
|
|
|
ZNAKI IN POSEBNE TIPKE
Dijak
- obvlada prstne prijeme za vse znake na tipkovnici
- spozna pomen in razpored posebnih tipk na tipkovnici
UREJANJE IN OBLIKOVANJE BESEDIL
Dijak:
- usvoji oziroma spozna delo z osnovnimi ukazi v urejevalniku besedil Word (odpiranje in shranjevanje datotek, oblikovanje in poudarjanje besedila, popravljanje napak)
- spozna pomen funkcijskih in krmilnih tipk na tipkovnici za urejanje besedil in za spremembo načina delovanja tipkovnice
- spozna različne vrste tabulatorjev
POSLOVNO IN URADNO DOPISOVANJE
Dijak:
- spozna sestavne dele poslovnega pisma in uradnega dopisa
- spozna načine oblikovanja podpisa odgovornih oseb
|
Dijak:
- zna pisati vse znake s posebnimi tipkami na tastaturi
- zna uporabljati posebne tipke pri vnosu podatkov in oblikovanju besedil
- oblikuje besedilo v stolpcih z navadnim, decimalnim, levim in desnim tabulatorjem
- zna oblikovati dopis v uradni obliki in v obliki poslovnega pisma
- zna sestaviti kratek, enostaven poslovni dopis
- upošteva pravila pisnega komuniciranja pri oblikovanju korespondenčnih izdelkov
- prepozna posebnosti pri oblikovanju podpisov
|
Dijak:
- razvija natančnost in sposobnost koncentracije
- razvija občutek za urejenost in preglednost izdelkov
- razvija samoiniciativnost
- razvija odnos do estetskega izdelka
|
|
|
3. letnik- učno podjetje
|
|
PODJETJE
Dijak:
-
spozna vrste podjetji
-
spozna organizacijsko strukturo podjetja
-
spozna funkcije podjetja
|
Dijak:
-
razlikuje med različnimi oblikami podjetji in izbere najustreznejšo
-
izdela organigram družbe
|
Dijak:
-
razvija strokovnost, ustvarjalnost, osebno in poklicno odgovornost, vztrajnost
|
Delo poteka v specializirani učilnici, ki je razdeljena na kadrovski oddelek, tajništvo, komercialo in računovodski oddelek.
|
|
POSLOVNO KOMUNICIRANJE IN TAJNIŠKO POSLOVANJE
Dijak:
- obvlada ustno komuniciranje
- obvlada pisno komuniciranje
- obvlada tajniška opravila
|
- sposoben je uporabiti pravila ustnega komuniciranja v poslovnem razgovoru s strankami, poslovnimi partnerji in sodelavci osebno ali po telefonu
- izdela telefonski zaznamek na podlagi telefonskega razgovora
- sposoben je sestaviti uradni zaznamek
- sposoben je uporabiti pravila pisnega komuniciranja pri oblikovanju dopisov
- oblikuje poslovna pisma v slovenskem in tujem jeziku
- sprejema in odpravlja pošto na klasičen in sodoben način
- evidentira prispelo in oddano pošto
- razporedi prispelo pošto po oddelkih
- izpelje organizacijske in tehnične priprave za sestanek
- zapiše potek seje v obliki zapisnika
- uporablja sodobno pisarniško mehanizacijo
- sposoben je skrbeti in hraniti dokumentarno gradivo
|
- zaveda se pomembnosti tajniškega dela v organizaciji
- zaveda se osebnostnih in poklicnih lastnosti pri izvrševanju tajniških opravil, zlasti lojalnosti delovni sredini
- zaveda se delitve dela, vlog in odgovornosti med zaposlenimi
- razvija identifikacijo s poklicem
- razvija vztrajnost in sposobnost dela v konfliktnih situacijah
- razvija medosebne odnose
- razvija samoiniciativnost
- razvija ustvarjalnost
- razvija praktično
- razvija odgovornost do ohranjanja arhivskega in izločanja dokumentarnega gradiva
|
Metode in organizacija praktičnega poučevanja v učnem podjetju presegajo klasičen način praktičnega pouka, zlasti ker se znotraj učnega podjetja pri udeležencih razvijajo timske sposobnosti, praktična uporaba teoretičnega znanja in celostno spoznavanje določenega podjetja.
Učna podjetja se povezujejo v centralo učnih podjetij. Le-ta jim nudi strokovno podporo in servisne storitve, ki so nujno potrebne za delovanje učnih podjetij.
|
|
PRODAJNA POGODBA
Dijak:
- spozna pravne temelje prodajne pogodbe
-
spozna pogoje za nastanek prodajne pogodbe
-
spozna vsebino prodajne pogodbe
|
-
izdela kalkulacijo za prodajno ceno
-
izračuna rabat, skonto in davek na dodano vrednost
-
predvidi posledice neizpolnjevanja pogodbe
-
izdela prodajno pogodbo
|
-
razvija strokovnost, natančnost, poštenost in poklicno odgovornost
|
|
FINANČNO-RAČUNOVODSKO POSLOVANJE
Dijak:
- ugotavlja uspešnost poslovanja podjetja
-
spozna načine plačevanja
-
spozna žiro promet
-
spozna obrazce v žiro prometu
|
-
se nauči izpolniti nakaznico ali virman
-
se nauči knjižiti poslovne dogodke v glavno knjigo, pomožne knjige in na konte
- vodi blagajniško poslovanje
- obračuna plače zaposlenim
- vodi evidenco in arhiviranje izpisov in plačilnih nalogov
- sestavlja poročila in plane
|
-
razvija strokovnost, natančnost, poštenost, zanesljivost, skrbnost, poklicno odgovornost
|
|
|
TRŽENJE
Dijak:
-
spozna tržni splet
-
spozna politiko proizvodov in sortimenta, politiko prodajnih cen, distribucijsko politiko in politiko komuniciranja s trgom
|
-
napravi raziskavo trga
-
izbere ciljni trg in ciljne skupine
-
izbere širino in globino sortimenta
-
izbere racionalen način prodaje
-
določi prodajno ceno izdelka
-
določi cilje in način oglaševanja
-
izdela prodajni katalog in ponudbe za domači in tuji trg
-
oblikuje znak podjetja
- organizira zunanjetrgovinsko poslovanje, obračunava carine
|
-
razvija ustvarjalnost, delovno odgovornost, sposobnost komuniciranja, vztrajnost, inovativnost
|
Osnovne naloge centrale so:
|
|
MATERIALNO POSLOVANJE
Dijak:
-
spozna nabavno funkcijo podjetja
-
spozna funkcijo skladiščenja
-
spozna potek skladiščenja
|
-
izdela povpraševanje in protiponudbo in izbere najugodnejšo ponudbo
-
izračuna optimalno količino naročanja, signalno in varnostno zalogo
-
izračuna koeficient obračanja zalog
-
kontrolira dokumentacijo za prispelo blago z naročilnico, dobavnico in fakturo
|
-
razvija natančnost, skrbnost, delovno odgovornost, sposobnost, varčnost
|
|
KADROVSKA FUNKCIJA
Dijak:
- razume pomen kadrovanja
- zna pridobiti kader
- spozna pomen vodenja kadrovskih evidenc za operativne potrebe in analize kadrovskega področja
- obvlada kadrovsko-personalna opravila
|
- oceni potrebo po manjkajočih kadrih
- izpelje objavo oglasa oziroma razpisa na prosto delovno mesto
- nauči se napisati zapisnik o opravljenem razgovoru in testiranju s kandidatom
- uredi personalni dosje za vsakega zaposlenega
- uredi zdravstveno dokumentacijo
- napiše odločbo o zaposlitvi, premestitvi na drugo delovno mesto, prenehanju delovnega razmerja
- nauči se vpisovati podatke v delovno knjižico
- vodi evidenco o prisotnosti in odsotnosti z dela
- vodi evidence in sporoča podatke o zaposlenih na pristojne službe v skladu s predpisi
- nauči se izpolnjevati obrazce v zvezi s sklenitvijo, spremembami ali prenehanjem delovnega razmerja
|
- zaveda se pomembnosti ustreznih kadrov za uspeh podjetja
- razvija sposobnost uporabe zakonskih aktov
- razvija sposobnost komuniciranja
- pridobi občutek pripadnosti delovni sredini
- razvija sposobnost profesionalnosti pri ocenjevanju
- razvija moralno-etične kakovosti
- razvija zavest o poslovnih skrivnostih
- razvija osebno odgovornost
- razvija socialno povezanost z delovnim okoljem
|
|